НБД-Банк проведет тренинг в Таиланде

28 ноября 2011

НБД-Банк проведет тренинг «Дозаправка в воздухе. Идем к цели. Не теряем высоту» в г. Паттайя, Таиланд, с 11 по 20 января 2012 года. Тренинг пройдет в рамках проекта «Лидер года. Малый и средний бизнес» специально для руководителей бизнеса и представляет собой новый формат образовательной части проекта.

Цель тренинга - зарядить участников энергией на новые свершения, вдохновить на поиск свежих идей для развития бизнеса и  повысить собственный лидерский потенциал. Программа  построена так, чтобы ее участники смогли максимально погрузиться в рабочую атмосферу тренинга: сделать рывок в сознании, переосмыслить ценности, сформировать новое видение и смелые цели для себя и своего бизнеса.
 
Тренинг «Дозаправка в воздухе» - это возможность в необычной обстановке посмотреть на себя со стороны, получить новые навыки личной эффективности, устранить ограничения и научиться ставить действительно смелые цели. Участники тренинга также смогут отработать навыки эффективного командообразования и обменяться опытом с такими же целеустремленными людьми.

Автор и ведущий тренинга - АЛЕКСАНДР МИХЕЕВ, директор консалтинговой группы «Системное мышление», которая выступит партнером проекта «Лидер года. Малый и средний бизнес». Александр является бизнес-тренером,  экспертом в области формирования команд,  автором технологий: Vectors и Team management. Он провел тренинги для руководителей таких компаний, как  Мегафон, МТС, Мера, Агат, World Class и другие.  

«Начало года - это время, когда важно поставить новые амбициозные цели, получить заряд энергии на их достижение. Именно в это время нужно хотя бы немного вложить в себя, чтобы в будущем покорялись вершины, которые только можно пожелать. Для «прокачки» руководителей и был создан тренинг «Дозаправка в воздухе», - отметил  руководитель проекта «Лидер года. Малый и средний бизнес», директор департамента маркетинга НБД-Банка Олег Корень.

Проект "Лидер года. Малый и средний бизнес" объединяет людей, которые стремятся к развитию своих личностных и управленческих компетенций. Всего несколько дней, которые участники уделят себе лично как руководители, позволят на 30, а, может, и на все 100% сделать продуктивнее наступающий год, не затрачивая дополнительных усилий.